Um bom curriculum vitae é uma das ferramentas mais importantes para poder causar uma boa primeira impressão a quem está a procurar candidatos e pretende recrutar. Para atingir este objetivo, a estrutura e a informação que deve conter são aspetos fundamentais.
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Índice
A Estrutura de um Bom Curriculum Vitae
Há vários formatos disponíveis no mercado.
O curriculum europeu ou Europass tem a particularidade de ser muito longo e, por isso, difícil de prender a atenção.
Outro formato, o Résumé americano, tenta descrever tudo numa página. Também não parece ser uma boa forma de dar indicações sobre algumas características da pessoa, apesar de ter a vantagem de ser sintético e objetivo, reportando os resultados que foram conseguidos ao longo do percurso.
Uma estrutura que recomendamos será um misto das duas anteriores, com um cunho mais personalizado e adaptado ao próprio percurso, mais ou menos longo, que pretendemos demonstrar.
Coloquemos no curriculum o nosso estilo estético e as características e percurso pessoal e profissional, distintivo da concorrência.
Não nos alonguemos e tentemos ser sintéticos, o que em geral, é mais difícil. O objetivo é não ultrapassar as duas ou três páginas.
Dados Pessoais
Identificar com o nome, residência e contactos pessoais.
Colocar a fotografia pode ser prejudicial porque a empatia que podemos criar num contacto pessoal pode não ser visível na fotografia e o objetivo do curriculum é atrair o recrutador a convidar-nos para uma entrevista.
Também mencionar a idade ou data de nascimento deve ser evitado, o que queremos mostrar não é a idade, mas a experiência concreta, com resultados conseguidos.
Resumo Pessoal e Profissional
Apresentar um resumo das competências técnicas e pessoais que possuímos, referindo se a experiência é no mercado nacional ou internacional.
Que competências técnicas temos e como contribuíram para o sucesso do nosso percurso.
Quais as nossas competências pessoais, as soft skills. Estas são muito relevantes e normalmente, mais distintivas do que as competências técnicas. Dependem do tipo de trabalho que se tem desenvolvido.
Estas competências comportamentais, podem ser competências de liderança ou de trabalho em equipa;
Ser orientado para resultados e resiliente;
Podem ser capacidades negociais notáveis ou competências de comunicação e capacidade de resolução de conflitos;
Comportamento ético e pensamento criativo;
Ou capacidade para criar empatia, motivação e tomada de decisões.
Não podemos escrever algo que não seja verdade e, se possível, as competências devem ser demonstráveis, por avaliações de desempenho ou com avaliações e recomendações feitas por colegas ou parceiros de negócio.
Tentar não ultrapassar as 75 palavras.
Percurso Profissional
Começar pela atividade mais recente, pois quase sempre é o tipo de função a que nos candidatamos.
Descrever as funções que desempenhámos, não bastando dizer que fomos o “Presidente da Junta”.
O importante é o que se realizou em cada função. Notar as responsabilidades e alguns dados quantitativos que demonstrem a capacidade de realização e de sucesso nas diferentes funções.
Podemos detalhar um pouco sobre as empresas em que trabalhamos, por exemplo, o volume de faturação, países em que está ou esteve presente, número de colaboradores.
Habilitações Académicas
Apresentamos o percurso académico, colocando em primeiro lugar o grau mais elevado que possuímos.
As pós-graduações não conferem grau académico mas fazem parte da nossa aprendizagem contínua. Sendo realizadas no âmbito académico devem referenciar-se aqui.
Qualificações Profissionais
Cursos presenciais ou cursos de “e-learning” frequentados no âmbito do nosso percurso profissional, devem ser explicitados. Qual o curso, onde decorreu, quem foi a entidade responsável e quando foi.
Alguns cursos podem ter conferido certificações que também devem aqui constar.
Outras Informações
Nesta parte do curriculum vitae devemos indicar alguns interesses pessoais e atividades exercidas fora do âmbito profissional.
Se lecionamos ou temos algum conhecimento específico de determinada matéria que possa ser relevante para nos diferenciar, devemos evidenciá-lo.
Testar para Obter um Bom Curriculum Vitae
Um bom curriculum vitae é um documento de Marketing, onde tentamos chamar a atenção sobre a nossa experiência profissional e competências pessoais.
Temos de ser claros, concisos e focados nos resultados que têm sido obtidos.
Tentar colocar algumas “palavras chave” sobre a função, os valores e a cultura da empresa a que nos candidatamos.
Devemos ter muito cuidado com erros ortográficos e gramaticais.
Verificar se o documento que vamos enviar, em PDF por exemplo, está adaptado para ser lido em dispositivos móveis (telemóveis ou tablets).
Pedir a pessoas amigas ou de nossa confiança que leiam o curriculum vitae. No final, perguntar como resumem a nossa profissão, quais os resultados que obtivemos e que competências pessoais encontraram.
É uma forma de validar a adequação do que se escreve à função a que nos candidatamos.
Finalmente, colocar a ética em alta! Sejamos verdadeiros em tudo a que nos referimos.
Não basta listar competências para termos um bom curriculum vitae. É necessário exemplificar o que dizemos com as conquistas e resultados obtidos e muito em especial, na fase de entrevista.
Exemplo de Bom Curriculum Vitae
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